Inzet talenten
Steeds meer organisaties willen een plek zijn waar aandacht is voor individuele talenten en persoonlijke ontwikkeling. Waar de aanwezige diversiteit wordt erkend en benut bij het realiseren van de doelen. En waar motivatie, eigenaarschap, initiatief en betrokkenheid als een groot goed worden beschouwd.
Niet zomaar
Talentgericht werken voer je echter niet zo maar even in. Het is meer dan de introductie van een talentscan en er is meer nodig dan eigen verantwoordelijkheid van de medewerker. Het vraagt iets van de leidinggevende, de cultuur en HRM procedures. Het vraagt een andere mindset, een andere manier van denken en doen. Wij spreken dan ook liever van het ontwikkelen van talentgericht werken in plaats van het invoeren of implementeren. Iedere organisatie vraagt hierbij om een eigen aanpak.
Visie en praktische toepassing
In de training maak je intensief kennis met de essentie van talentgericht werken. Zowel met de principes die er aan ten grondslag liggen, als met de praktische toepassing. Je verdiept je in wat talentgericht werken inhoudt en wat er nodig is om het succesvol in te richten. Je vormt jouw visie op talentgericht werken en vertaalt de randvoorwaarden door naar jouw organisatie. Je kunt managers en medewerkers meenemen en informeren/enthousiasmeren. Met de kennis, inspiratie en ervaring breng je na afloop het talentgericht werken in je organisatie een stap verder.
Maatwerk
Iedere training is maatwerk en wordt afgestemd op de specifieke wensen en situatie van de deelnemers en organisatie. Hieronder wordt een impressie gegeven van de mogelijke doelen en een voorbeeld van een programma.