Talentinstrumenten
Waarde
Veel mensen kennen hun eigen talenten niet. Je denkt al snel dat het gewoon is om op jouw manier te denken en te werken. Een profiel of scan kan helpen om ze in beeld te brengen. Het kan houvast bieden voor verdere ontwikkeling en bij het gesprek over de inzet van talenten in het werk of bij de werkkeuze. Binnen een team of organisatie geeft het een eenduidige taal om met elkaar in gesprek te gaan over talenten.
Ook zonder instrument
Het is overigens niet altijd nodig om een instrument te gebruiken om talenten te benoemen. Ook in een gesprek kunnen talenten worden achterhaald. Vaak is het wel zo dat scans en profielen je net iets meer informatie geven en het ook makkelijker maken om met collega’s of een leidinggevende te delen en te bespreken.
Keuze van een instrument
Er zijn veel, echt heel veel, instrumenten op de markt. Wij zijn bekend met veel scans en profielen en hebben zelf ook diverse certificeringen. Ieder instrument heeft zijn voor- en nadelen. We denken graag mee wat voor jouw situatie het best passende hulpmiddel is.
Om een beeld te geven van talentinstrumenten worden er hier twee toegelicht. De keuze voor deze twee instrumenten is gebaseerd op hun onderbouwing, de praktische toepassingsmogelijkheden, reacties van deelnemers en de langdurige effecten die wij in de praktijk ervan zien en terugkrijgen van de gebruikers.