Sleutelrol
Gesprekken vervullen een sleutelrol in talentgericht werken. In het gesprek komen de eisen van het werk en de talenten van de medewerker bij elkaar. Wat vraagt het werk, vaak weergegeven in een functie- of taakomschrijving met competenties; en welke talenten brengt de medewerker mee. Door deze twee op de juiste manier met elkaar te verbinden en te richten op de doelen van het werk, worden betere resultaten behaald. Met meer voldoening en plezier.
Praktische vertaalslag
In de training nemen we je mee in het herkennen en op een waarderende manier het gesprek voeren over de praktische vertaalslag van talenten in het werk. We gaan hierbij in op het gesprek met de medewerker, van de voorbereiding tot de follow up. Belangrijke aspecten daarbij zijn leren, eigenaarschap en het nemen van initiatief.
Talentgericht leidinggeven
De training richt zich op het voeren van gesprekken over de inzet en ontwikkeling van talenten. De training Talentgericht leidinggeven richt zich op de rol van de leidinggevende bij talentgericht werken in het algemeen.
Maatwerk
Iedere training is maatwerk en wordt afgestemd op de specifieke wensen en situatie van de deelnemers en organisatie. Hier wordt een impressie gegeven van de mogelijke doelen en het programma.