Programma Talengericht gesprekken voeren
De training bestaat uit 2 modules; module 1 betreft een tweedaagse bijeenkomst en module 2 een terugkombijeenkomst van 1 dag. Voor het uitvoeren van tussentijdse opdrachten dient rekening te worden gehouden met een extra tijdsbesteding van 1 dagdeel.
Module 1 Talentgericht gesprekken voeren
- Wat zijn talenten en wat is waarderend en talentgericht ontwikkelen?
- Wat zijn jouw talenten en sterke punten en hoe kun je deze inzetten bij het voeren van gesprekken?
- Wat is de mindset en taal die horen bij een waarderend en talentgericht gesprek?
- Wat zijn jouw visie en overtuigingen ten aanzien van de inzet en persoonlijke ontwikkeling van mensen (en hoe verhoudt dit zich tot een waarderende en talentgerichte aanpak)?
- Hoe herken je talenten en hoe maak je de praktische vertaalslag naar de inzet van talenten in het werk?
- Hoe verhouden talenten zich tot de competenties in jouw organisatie en tot voorkeurstijlen en drijfveren?
- Wat is jouw rol in de voorbereiding, tijdens en na het gesprek?
- Hoe voer je een (coachend) gesprek over de inzet van talenten in het werk?
- Hoe kun je meer bereiken in je gesprekken door je gedrag beter af te stemmen op je gesprekspartner?
Module 2 Praktijk
- Hoe kun je omgaan met persoonlijke belemmeringen bij de inzet van een talent?
- Hoe maak je SMART resultaat- en ontwikkelafspraken?
- Hoe zorg je voor een effectieve follow up van de afspraken?
- Wat is jouw persoonlijke checklist voor het succesvol voeren van gesprekken over de inzet en ontwikkeling van talenten?
- Hoe ga je na afloop jouw deskundigheid in het voeren van talentgerichte gesprekken verder ontwikkelen?